サイトウプラスのご紹介

診断例

求める人材をしっかりと採用・育成できていますか?

せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう。
社員同士のコミュニケーションをうまくとりたい。
リーダーシップを効果的に育成できたら・・・

どのような事業所様でもこういった悩みはついて回ると思います。
今回はそんな事業所様のための、サイトウプラスをご提案いたします。

サイトウプラスは新入社員に向けた適性診断や基礎能力診断(いわゆるSPIテスト)だけではなく、リーダーシップ診断、メンタルヘルスケアなど既存の社員にもご利用いただけるセットコンテンツです。
定額、ローコストでスピーディーに実施でき、負担が少ないメニューとなっております。
本日はその中のいくつかをご紹介します。

・適性診断・基礎能力診断
SPIテストと同じく、仕事をするにあたっての基礎資質や仕事に取り組むにあたっての考える力を診断する者です。
グラフと偏差値、段階評価によって客観的に各人の力を見ることができます。

・パーソナリティ診断
適性診断と内容は似通っていますが、より具体的に細かく対象者の特徴を捉えることができます。
複数の社員に行うことで現在の社風、社員の傾向を知ることができるでしょう。その結果新入社員を雇うときのミスマッチを防ぎやすくなります。

・リーダーシップスタイル180度診断
・リーダーシップコミュニケーション180度・360度診断
課長や主任など、次世代のリーダー力を上司、本人、部下それぞれの視点から診断するものです。
それぞれの認識の齟齬を浮き出させるほか、定期的に行うことでリーダーシップを発揮するための改善点がどこにあるのかの指標を設けることができます。

まだ全部ではないですが、これらのようにサイトウプラスでは適性診断以外のコンテンツも充実しております。
次回はご紹介しきれなかったコンテンツについて説明しようと思います。

なお適性診断は1社2名様まで適性診断を無料でお試しいただけます。
ぜひ一度お試しください。


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